ライオン㈱（東京都墨田区、掬川正純社長）はこのほど、女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、計画を推進すると発表した。

　同社グループは、「変革を実現するダイナミズムの創出」を成長戦略の1つの柱として掲げ、従業員の多彩な能力を最大限に引き出す「ライオン流働きがい改革」と、多様な人材の活躍を目指す「ダイバーシティ」を推進している。従業員1人ひとりが自ら考え行動し、仕事に対する関わりをより主体的なものとすることで、生産性の向上や働く喜びを通じた「心と身体のヘルスケア」実現という好循環を生み出し、企業のさらなる成長につなげることを目指す。

＜行動計画概要＞
計画期間：5月1日～2030年12月31日
目標１　2030年末における管理職層（一般的な課長以上のクラス）の女性比率35％以上を目指す
　　　・男女ともに活躍を促すための評価制度の見直し
　　　 ・バイアスを排除し、エンパワーメントできるキャリア支援体制の構築
　　　 （メンター制度の拡充、ライフイベントを見据えた育成計画など）
　　　 ・社内外に対する女性活躍推進への経営コミットメント発信強化
目標2　2030年末までに男性の育児休業取得100％を目指す
　　　　・アンコンシャスバイアス研修の実施
　　　　・育児休業取得を促す訴求活動の強化
　　　　・従業員が多様性について考える機会の提供